ゲーム業界の男性育児休業~職場復帰の実態。リモートワークでの育児両立の難しさと働き方。3社事例紹介。
・必要なスキルや知識はございません/ゲーム業界での子育てに興味がある方はどなたでもご参加ください
・ゲーム業界の男性が、どのように工夫して育児休業を取得しているか、その後の働き方について知りたい方
・リモートワークでの育児両立の難しさと働き方の実態を知りたい方
・ワーキングペアレントの働きやすい環境に興味のある方、多様な働き方を模索している企業様
・本テーマに関する、経営者目線の話しも聞きたい方
・人事総務/管理職/経営者/従業員の方々
・子どもを持つと働き方がどう変わるのか知りたい方、学生様
・ゲーム業界で働くワーキングペアレントの多様な働き方の事例、課題と対策案
・男性社員の育児休暇~復帰後の働き方の実例
・リモートワークでの育児両立の難しさと働き方の実例
・従業員が働き続けやすい会社に変えていこう/後に続く人たちへのためにも、第一歩をふみ出そう、という決意が芽生える(芽生えて欲しい)
2020年より、ゲーム業界でもリモートワークが恒常化してきました。
その中で、ワーキングペアレントの働き方はどのように変わったでしょうか?
新たに生まれた課題は何でしょうか?
「仕事への影響・不安」を持ちながらも、育児休業を取得し、職場復帰した登壇者たちが、「男性育児休業の実態」と、「リモートワークでの育児両立の難しさと働き方」をテーマに、3社の事例を紹介します。
厚生労働省が発表している「男性の育児休業取得促進等に関する参考資料集」を元に、「制度の説明」「取得方法」を冒頭で紹介。
その後、本セッション用にゲーム業界各社で取った最新の「男性の育児休業~復帰後の働き方(リモート含む)アンケート」についての共有を行います。
<2021年版アンケートのご協力をお願いいたします>
●【男性育休アンケート】対象者:「取得経験者」「取得しなかった方」「非該当者(性別問わず)」⇒それぞれのご意見をお聞かせください
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSffPzMyQ6hsNU9u84DSAuWzeWFRcPJFJoDzsjAHeS2YLmRAxA/viewform
・「上司」「経営者」の立場からの意見、考え方も、一例としてお伝えいたします。
・各社社内コミュニティの紹介や、オンライン環境での活動状況もお話しいたします。