心療内科にてメンタル不調により休職された方を対象にリワーク・プログラムを行う。
ゲーミフィケーションを援用したリワーク・プログラムを開発・実施。効果研究を行う。

研究・発表
・心療内科におけるゲーミフィケーションを用いた職場復帰支援プログラム（電気学会 知覚情報・次世代産業システム合同研究会）
・ゲーミフィケーションを用いた職場復帰支援プログラム（第129回日本心身医学会関東地方会）
・ゲーミフィケーションを用いた復職支援プログラムが有効であった一例（第59回日本心身医学会総会ならびに学術講演会）

ストレスチェックが義務化されたのはご存じでしょうか。
ストレスチェックとは、労働者が自分のストレスの状態を知り適切に対処したり、会社側は職場環境改善に取り組んだりすることでメンタルヘルス不調を未然に防止するための制度です。
このような政府の働きかけに加え、最近は働き方改革やワーク・ワイフ・バランスなど、皆が心身ともに健康で働き続けられる環境づくりが求められています。
しかし、ストレス社会の現代において心身の健康を維持するのはとても大変です。
強いストレスを受け、メンタルヘルス不調に至り休職される方は後を絶ちません。
「そもそもメンタルヘルス不調って何？」という疑問から、「どうやって治すの？治るの？」、「性格の問題なんじゃないの？」など、これら一般的によくお受けする質問についてお答えしたいと思います。
そして、メンタルヘルス不調で休職された方が復職されるまでの道のりについて、ゲーミフィケーションを援用した復職支援プログラムを実施したケースをもとにお話しさせていただきます。ゲームがどのように復職支援に繋がっているのか、ゲームの内容と取り組みについて説明させていただきます。

2017年より心療内科にてリワークプログラムのサポート業務を行う。
ゲーミフィケーション運用のサーバ構築、保守、その他Web系開発業務を担当。

休職者のリワークプログラムという場所でゲームが有効活用されているという事例として紹介できればと思います。