チームの創造性を最大化する“問い”と“遊び”の技術
・チームでよりよいアウトプットを出したいすべての方
・開発・創作のプロセスの質を高め、仕事の納得度と充実度を高めたい方であればどなたでも
・組織・チーム・個人の創造性が枯渇するメカニズムについて理解できる
・創造性を最大化する“問い”と“遊び”の効果的な技術について理解できる
・明日からの自分やチームの仕事の質を変えていくためのマインドセットが持てる
一人では生み出せないアウトプットを開発するためには、多様なスキルを持った個人が集まり、チームでコラボレーションすることが不可欠です。
しかし企業組織やチーム開発の現場において、心理的安全性が阻害され、チームの連携がうまくいかず、単なる「分業」に陥ってしまい、個人もまた“クリエイター”ではなく、上司の指示に従う“オペレーター”に陥ってしまうケースが少なくありません。
今回の講演では、このような問題がなぜ起こるのか、そのメカニズムについて解説し、現状を打開するための処方箋について紹介します。
具体的には、人間の創造性を発揮する根源的なエッセンスである「問い」と「遊び」の力を活かした仕事術やチームづくりのコツを解説します。
安斎 勇樹
株式会社MIMIGURI
代表取締役Co-CEO
<講演者プロフィール>
<受講者へのメッセージ>
今回、チームと組織の創造性について長年研究してきた知見を、セッションを通してみなさんにシェアできることを嬉しく思います。
ゲーム業界の仕事がさらに創造的なものになるために。ともに未来を考える時間にしましょう！